Análise de problemas
O próximo passo é uma análise aprofundada das questões associadas ao livro de marca. Examine a paleta de cores – as cores da marca são difíceis de reproduzir em impressão ou em várias plataformas digitais? Talvez a paleta de cores não seja suficientemente flexível para se adaptar a diferentes mídias?
O logotipo mantém a legibilidade em pequenas escalas e ainda parece atraente? A tipografia usada pela marca é acessível e legível em todos os meios? Ou talvez valha a pena adicionar fontes alternativas para diferentes aplicações?
As fotografias, ilustrações e ícones utilizados ainda refletem os valores da marca e são atraentes para o público, ou talvez tenham se tornado desatualizados diante de tendências em mudança? Também, concentre-se nas questões relacionadas à comunicação.
Verifique se a mensagem é coerente e se não surgem mal-entendidos. A seção com exemplos de mensagens ajuda os leitores do brandbook a entenderem melhor a natureza da sua marca.
Dificuldades recorrentes
Preste atenção a todas as questões que surgiram regularmente durante o processo de coleta de informações e feedback. Existem elementos específicos que causam problemas tanto para sua equipe quanto para outros stakeholders? Você percebe inconsistências na comunicação da marca que aparecem repetidamente?
Ao identificar essas áreas, você terá uma imagem clara do que precisa ser melhorado. O próximo passo será desenvolver uma estratégia para implementar essas mudanças e atualizar o brandbook para melhor servir sua marca nos tempos atuais.
Atualizações de diretrizes
Com base nas informações coletadas e na análise, você pode fazer as mudanças e complementações apropriadas em seu documento. Esta é uma etapa chave do processo, que pode ser complicada e requer consideração de muitos aspectos diferentes. Abaixo, apresentamos várias etapas e considerações importantes que vale a pena levar em conta durante a atualização e implementação do brandbook.
Escolha de um contratado
A decisão sobre confiar a atualização do brandbook aos seus próprios designers ou a uma empresa externa deve ser precedida por uma análise aprofundada. Empresas externas, como estúdios de branding, fornecerão a você conhecimento especializado eexperiência em brandingpode funcionar de forma mais eficiente, olhar para a sua marca com uma perspectiva independente, mas pode ser mais caro.
Se decidir trabalhar com a sua própria equipe de designers, lembre-se das limitações da experiência deles. Forneça treinamento e apoio apropriados para que possam atender ao desafio, mas ao mesmo tempo, não espere a mesma eficiência deles como de especialistas experientes que trabalham para centenas de outras marcas.
Gestão do Tempo
Atualizar um manual de marca pode ser um processo demorado, especialmente se diferentes departamentos e equipes estiverem envolvidos. É importante estabelecer umcronograma claro e prazose monitorar o progresso regularmente. Leve em conta possíveis atrasos e planeje tempo extra para possíveis revisões.
Comunicação Interna
Garanta umbom fluxo de informações e alto engajamentoentre todas as equipes envolvidas no processo de atualização do manual de marca. Se estiver passando por esse processo inteiramente internamente, estabeleça procedimentos de comunicação e informe todos regularmente sobre o progresso para garantir que todos tenham um quadro claro das mudanças e saibam seus papéis e responsabilidades. No caso de colaboração com designers profissionais, eles cuidarão da transparência do processo de design.
Teste e Iteração
As novasdiretrizes do manual de marca devem ser testadas e avaliadas, tanto internamente como para uso por parceiros comerciais. Existe o risco de que certas mudanças possam ser confusas, ineficazes ou um tanto controversas, por isso é importante estar aberto a emendas e melhorias iterativas do manual de marca.
Supervisão Planejada
Após implementar as mudanças, é importante estabelecer uma supervisão sistemática para garantir a conformidade com as novas diretrizes. Isso pode incluirrevisões periódicas e auditorias internas, para garantir que o manual de marca esteja sendo efetivamente implementado e seguido.
Consentimento e aceitação
É importante que todas as mudanças sejam aprovadas pelas partes interessadas chave, incluindo a diretoria, para evitar potenciais conflitos ou resistência às mudanças.
Implementação das mudanças preparadas
Certifique-se de quetodas as equipes dentro da organização estejam cientes e observem as diretrizes atualizadas. Forneça treinamento e apoio apropriados para facilitar a implementação das mudanças.
Treinamento
Organize sessões de treinamento regulares para todas as equipes em sua empresa para familiarizá-las com as novas diretrizes. Isso não sógarantirá a consistência da marca, mas também ajudará os funcionários a entenderem por que certas mudanças foram feitas.
Materiais Úteis
Forneça materiais (por exemplo, apresentações, folhetos, vídeos) explicando as atualizações do manual de marca e apresentandoa marca da sua empresa. Eles podem servir como uma ferramenta de treinamento, bem como uma fonte de referência permanente.
Controle de Qualidade
Planeje auditorias regulares para garantir que as diretrizes atualizadas sejam aplicadas em todas as atividades e comunicações da marca.
Boa Comunicação
Certifique-se de quetodos os funcionários saibam onde encontrar o manual de marca atualizadoe quem contactar em caso de dúvidas sobre as diretrizes de marca.
Feedback
Incentive o fornecimento de feedback sobre as novas diretrizes. Isso permitirá melhorias contínuas e adaptação às necessidades em evolução da marca.
Preparando-se para a Auditoria
Frequência das Atualizações
O primeiro passo para cuidar de um manual de marca é determinar com que frequência ele deve ser atualizado. Isso depende de muitos fatores, como a indústria, frequência das mudanças no mercado e abertura às mudanças na estratégia da marca. Empresas que operam em indústrias dinâmicas, onde tendências e tecnologias mudam frequentemente, podem exigir atualizações mais frequentes, até mesmo anualmente. Em setores mais estáveis, uma atualização do manual de marca a cada dois ou três anos pode ser suficiente. É importanteadaptar-se à situação específica da empresa e suas necessidadesO parceiro de branding certo ajudará você a determinar a frequência certa para você.
Gestão de Custos
Um dos aspectos essenciais deste processo é o planejamento do orçamento. Vale entender que, embora auditorias e atualizações do livro de marca possam parecer caras à primeira vista, elas sãouma forma fundamental de manter a consistência na imagem da marca e limitar erros nas atividades de marketingConsidere incluir auditorias do livro de marca no seu orçamento anual como um investimento estratégico que pode contribuir para o sucesso a longo prazo da sua marca.
Consultas com a equipe
Consulte várias partes interessadas, incluindo o departamento de marketing, designers, gestão e outrosresponsáveis pela imagem da marcaRecolha feedback e comentários sobre o livro de marca existente.
Atribuindo uma pessoa responsável
Certifique-se de que a pessoa responsável pelo estado do livro de marca na sua empresa tem o conhecimento eexperiência relacionada a branding e marketing. Se não houver esse funcionário, foque em cooperar com um parceiro cujo conhecimento e compromisso você possa confiar plenamente. Esses podem ser especialistas em marketing, designers gráficos ou agências de branding.